În prezent, norma legală spune că judecătorul care a atins vârsta de 50 de ani și are o vechime în muncă de cel puțin 20 de ani, dintre care cel puțin 12 ani și 6 luni a activat în funcția de judecător, are dreptul la pensie pentru vechime în muncă în proporție de 55% din salariul mediu lunar, iar pentru fiecare an complet de muncă peste vechimea de 20 de ani – de 3%, dar în total nu mai mult de 80% din salariul mediu lunar. Pensia judecătorului se recalculează ținîndu-se cont de mărimea salariului lunar al judecătorului în exercițiu, transmite sursa citată.

Totuși, pensia pentru vechime în muncă stabilită se calculează și se plătește doar judecătorilor demisionați și judecătorilor eliberați din funcție în legătură cu atingerea plafonului de vârstă.

Pentru a soluționa disputa a fost sesizată Curtea Constituțională pentru a verifica corespunderea prevederilor art. 31 din Legea cu privire la statutul judecătorului cu normele din Constituție. Autorul sesizării spune că din interpretarea normelor enunțate nu se desprinde cu certitudine dacă norma se referă inclusiv și la judecătorii care în momentul operării modificărilor activau deja în sistem. Dacă se aplica, atunci aceasta ar contravine dispozițiilor art. 6 par. 1 din Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, deoarece nu îndeplinesc standardul calității legii. De asemenea, normele ar fi contrare art. 1 alin. (3), 7, 16, 23, 43 și 140 din Constituție și conferă autorităților o marjă excesivă de discreție.

Sesizarea a fost depusă în dosarul deschis de magistratul Svetlana Șleahtițki împotriva CNAS. Svetlana Șleahtițki a fost numită în funcția de judecător în anul 2006, la instanța de prim nivel din municipiul Bălți. În anul 2014, magistrata a fost promovată la Curtea de Apel din aceeași localitate.