Angajatorii care nu vor institui mecanisme de soluționarea a plângerilor de hărțuire sexuală vor primi amenzi de până la 13.500 de lei
-
09 Septembrie 2019 13:37
Angajatorii ar putea fi obligați ca, pe lângă introducerea în regulamentul intern al unității a dispozițiilor privind interzicerea discriminărilor după oricare criteriu și a hărțuirii sexuale, să prevadă și mecanismul de soluționare a plângerilor cu referire la hărțuirea sexuală la locul de muncă; să organizeze sondaje anuale în rândul personalului, pentru a identifica severitatea incidenței fenomenului hărțuirii în raporturile de muncă și să facă public raportul constatărilor și a nivelului de implementare a regulamentului de combatere a hărțuirii sexuale la locul de muncă.
Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale a prezentat pentru consultări publice un proiect care prevede modificarea mai multor acte legislative, informează bizlaw.md.
Potrivit documentului, cei care vor admite încălcarea legislației muncii în partea instituirii procedurilor necesare combaterii hărțuirii sexuale vor fi amendați. Codul contravențional va fi completat cu prevederi conform cărora ”Încălcarea legislației muncii, în partea instituirii procedurilor necesare combaterii hărțuirii sexuale se sancționează cu amendă de la 60 la 84 de unități convenționale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 120 la 210 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 210 la 270 de unități convenționale aplicată persoanei juridice”.
Contravențiile vor fi constatate de Inspectoratul de Stat al Muncii.
Autorii proiectului afirmă că datele statistice arată că fiecare a cincea femeie angajată din Republica Moldova este supusă unor forme subtile de hărțuire sexuală la locul de muncă (priviri nepotrivite, îmbrățișări fără permisiune, glume/ limbaj cu conotație sexuală), iar 4 din 100 se confruntă cu forme grave de hărțuire (cerința de a întreține relații sexuale pentru recompensă, folosirea forței sau amenințărilor pentru a avea relații sexuale etc.).
