Acordarea tichetelor de vacanță va fi facultativă, decizia urmând să fie luată de conducătorul entității, în funcție de resursele financiare disponibile. Termenul de valabilitate al tichetelor va fi de un an, iar valoarea anuală maximă nu va depăși 50% din salariul mediu lunar pe economie, prognozat și aprobat pentru anul în care acestea vor fi acordate.

Valoarea nominală a tichetelor de vacanță nu va fi impozabilă.Deductibilitatea în scopuri fiscale va fi stabilită potrivit plafonului prevăzut la art. 24 alin. (19³) lit. c) din Codul fiscal, transmite bizlaw.md.

Activitatea de emitere și operare a tichetelor va fi desfășurată de operatori autorizați, constituiți sub formă de societate pe acțiuni sau societate cu răspundere limitată. Între angajator și operator se va încheia un contract de prestări servicii pentru emiterea tichetelor de vacanță, iar operatorul va încheia la rândul său contracte cu unitățile afiliate care vor accepta această modalitate de plată.

Tichetele de vacanță vor putea fi acordate atât la locul de muncă de bază, cât și la cel prin cumul, iar salariatul va decide unde își va petrece vacanța. Acesta va trebui să utilizeze cel puțin două tipuri de servicii turistice, dintre care cazarea va fi obligatorie.