Antreprenorii consideră că aceste modificări pun presiune asupra situației financiare a întreprinderilor în valoare de jumătate de salariu lunar neprevăzut inițial, scrie BizLaw.md

Potrivit Confederației Naționale a Patronatului, nemulțumirile cresc în special în cazul întreprinderilor cu mulți angajați, acestea fiind investitori străini în mare parte.

Patronatele susțin că aceste modificări au fost promovate de Ministerul Finanțelor ca parte integrantă a sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar, asta deși salarizarea în sectorul bugetar nu trebuie să influențeze sistemul din sectorul real al economiei și să creeze dificultăți în activitatea întreprinderilor.

Instituția mai indică că modificarea respectivă nu a fost consultată cu partenerii sociali (patronate, sindicate).

Un reprezentant al mediului de afaceri a estimat impactul acestei modificări asupra întreprinderii sale la circa 6 milioane de lei.

Pentru a scuti antreprenorii de presiuni suplimentare, reprezentanții patronatelor cer autorităților aprobarea uneia din două soluții:

• Introducerea unui moratoriu la aplicarea modificărilor aduse art. 111 alin. (1) din Codul muncii prin Legea nr. 271 din 23.11.18, în vigoare din 01.12.2018 până la redresarea situației; sau
• Modificarea art. 111 alin. (1) din Codul muncii prin asumare de răspundere de către Guvern. 

Până la modificările aprobate, art. 111, alin. (1) prevedea: ”În Republica Moldova, zile de sărbătoare nelucrătoare, cu plata salariului mediu (pentru salariații care sunt remunerați în acord, sau pe unitate de timp – oră sau zi), sunt:”. Noua redacție are următorul text: ”În Republica Moldova, zile de sărbătoare nelucrătoare, cu plata salariului mediu (pentru salariații care sunt remunerați în acord, cu salarii lunare sau pe unitate de timp – oră sau zi)”.