În plus, procentul femeilor membre ale board-urilor companiilor cotate la bursă din UE este puțin peste un sfert (27%) și mai puțin de o cincime sunt directori executivi (17%). Cu alte cuvinte, deși reprezintă aproximativ jumătate din totalul persoanelor angajate în UE, femeile continuă să fie subreprezentate în funcțiile de conducere.

Conform statisticilor Eurostat din 2017, cel mai ridicat procent al femeilor în poziții manageriale în Uniunea Europeană se înregistra în Letonia (56%), singurul stat membru unde femeile sunt majoritare pe acest segment. Urmează Bulgaria și Estonia (ambele cu 49%), Polonia și Slovenia (ambele cu 47%), Ungaria (43%), Lituania și Suedia (ambele cu 42%), Irlanda (41%) și Slovacia (40%). La polul opus se află Luxemburg (15%), Cipru (23%), Cehia, Danemarca, Italia și Olanda (toate cu 29%), Germania (30%), Grecia și Austria (32%) și România (34%).

La nivelul UE, aproximativ o treime (36%) dintre manageri sunt femei. Acest procent a rămas stabil din 2012.

În 2018, cel mai ridicat procent al femeilor membre ale board-urilor celor mai mari companii cotate la bursă din UE se înregistra în Franța (44%), Italia și Suedia (ambele cu 36%), Finlanda (35%) și Germania (34%), iar cel mai scăzut în Estonia (8%), Grecia (9%), Malta (10%), Cipru, Lituania și România (toate cu 11%), Luxemburg (13%), Cehia (14%), Bulgaria și Ungaria (ambele cu 15%), Croația (17%) și Irlanda (19%).

În rândul statelor membre ale UE, femeile reprezentau în 2018 peste un sfert din directorii executivi în cele mai mari companii cotate la bursă în Lituania (28%), Bulgaria și Letonia (ambele cu 27%) și România (25%). La polul opus, cel mai scăzut procent se află în Austria (5%), Cehia (6%), Italia (9%), Portugalia (10%), Danemarca (11%), Luxemburg, Ungaria și Polonia (toate cu 13%).

La nivelul UE, mai puțin de o cincime din directorii executivi sunt femei (17%), o creștere de cinci puncte procentuale față de 2013.

sursa: AGERPRES