Angajatorii pot depune cererile la subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. Cine poate beneficia de subvenționarea locurilor de muncă?
-
07 Martie 14:06
Angajatorii care doresc să beneficieze de măsuri privind subvenționarea locurilor de muncă și subvenționarea pentru crearea sau adaptarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități urmează să depună cererile la subdiviziunea teritorială pentru ocuparea forței de muncă (STOFM) în a cărei rază își desfășoară activitatea, informează Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Potrivit Monitorului Fiscal, subvențiile se acordă pentru angajarea următoarelor categorii de șomeri care necesită suport suplimentar pe piața muncii:
- tinerii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 de ani: rămași fără ocrotire părintească;
- persoanele cu dizabilități;
- șomerii de lungă durată;
- persoanele cu vârstă de 50 de ani și peste;
- persoanele eliberate din locurile din detenție;
- victimele traficului de ființe umane, după reabilitarea psihologică și socială;
- persoanele care se luptă cu consumul de substanțe stupefiante ori psihotrope, după reabilitarea socială și psihologică;
- victimele violenței în familie;
- alte categorii supuse riscului de excluziune socială stabilite prin lege sau de către Guvern.
Pentru anul 2024 ANOFM a planificat pentru măsura de subvenționare a locurilor de muncă un buget de 7.110.000 lei.
Angajatorii, care sunt interesați să beneficieze de subvenții, se pot adresa la subdiviziunea teritorială pentru ocuparea forței de muncă (STOFM) în a cărei rază își desfășoară activitatea, pentru a depune cererea pentru acordarea subvențiilor și declarația privind întrunirea condițiilor de acordare a subvențiilor lunare aferente subvenționării locurilor de muncă, conform modelelor aprobate de ANOFM.
Pentru a solicita subvențiile menționate mai sus, angajatorii trebuie să întrunească următoarele condiții:
- să fie înregistrați conform legislației;
- să nu aibă activitatea suspendată, să nu fie în proces de insolvabilitate sau lichidare;
- să nu aibă datorii față de salariați pentru anul precedent, prin prisma prevederilor art.129 alin. (13) din Codul fiscal;
- să nu aibă datorii față de bugetul public național pentru anul precedent.