Proiectul vizat propune completarea articolului 118 din Codul Muncii cu un alineat care să prevadă că „în care salariatul, din motive justificative, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de cel mult 2 ani începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. Zilele concediului de odihnă anual nefolosite după expirarea termenului indicat se consideră stinse”.

Potrivit sindicaliștilor, prevederile actuale ale articolului 118 din Codul Muncii sunt clare și conforme cu normele internaționale la care Republica Moldova este parte, iar nota informativă la proiectul de lege în vederea completării articolului în cauză cu alineatul (41) nu se bazează pe cazuri sau situații concrete. Sindicaliștii consideră că, dacă modificările vor fi făcute, se vor crea contradicții sau incompatibilități ale legislației naționale cu standardele internaționale în domeniul muncii ratificate de Republica Moldova, care garantează tuturor salariaților dreptul la un concediu de odihnă anual plătit. Nu în ultimul rând, adoptarea propunerii date va oferi posibilități legale de aplicare abuzivă a acestei norme de către angajator.

În avizul CNSM se precizează că motivul real al acumulării (neutilizării) concediilor de odihnă anuale nu ține de salariat, ci de un șir de circumstanțe și factori care stau la baza acestui fenomen.