''Productivitatea a crescut, nivelul de stres a scăzut'', a declarat Andrew Barnes, directorul executiv al Perpetual Guardian, miercuri pentru emisiunea AM Show.

Compania a demarat în luna martie un experiment prin care le-a permis tuturor celor 240 de angajați să muncească timp de doar patru zile pe săptămână, fără a li se micșora salariul.

O echipă de cercetători de la Auckland University a monitorizat experimentul pentru a evalua impactul asupra angajaților.

''Am constatat o creștere masivă a implicării personalului și a gradului de satisfacție referitor la munca pe care o desfășoară, creșterea masivă a intenției angajaților de a lucra în continuare pentru aceeași companie și nu am observat niciun semn de scădere a productivității'', a spus Barnes pentru New Zealand Herald.

Dacă anterior demarării experimentului doar 54% dintre angajați erau mulțumiți de echilibrul dintre viața profesională și cea de familie, numărul acestora a urcat la 78% în timpul perioadei în care programul a fost redus la patru zile lucrătoare.

Experimentul nu s-a axat pe numărul de zile sau de ore lucrate de angajați, ci mai degrabă asupra faptului că firma plătea pentru productivitate în loc de timp lucrat.

''Facem o distincție clară între numărul de ore pe care cineva îl petrece la birou și rezultatele acestui fapt'', a mai spus directorul companiei.

Experimentul a demonstrat că programul redus nu a afectat modul în care angajații firmei și-au îndeplinit sarcinile săptămânale.

''Echipa de conducere a declarat că nu a existat nicio schimbare majoră în productivitatea de dinainte și din timpul experimentului'', a spus Barnes.

Datele statistice au arătat chiar o mică creștere în productivitatea celor mai multe dintre echipe.

Directorul companiei Perpetual Guardian intenționează să lanseze o dezbatere mai amplă pe întreaga piață de muncă din Noua Zeelandă.

''Aș sfătui fiecare companie din Noua Zeelandă să încerce acest experiment, să vadă cum merge'', a mai spus acesta. 

Sursa: Agerpres