Conform noilor reglementări, angajatorul va stabili, calcula și achita, din mijloacele financiare proprii, indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obișnuite sau de accidente nelegate de muncă pentru primele cinci zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă. Însă nu mai mult de 15 zile cumulative pe parcursul unui an calendaristic în cazul mai multor perioade de incapacitate temporară de muncă ale aceluiași angajat, transmite IPN.

Casa Națională de Asigurări Sociale menționează într-un comunicat de presă că stabilirea indemnizației de către angajator se va efectua în baza certificatului medical în original, pe suport de hârtie. În cazul pierderii certificatului medical, angajatorul va stabili indemnizația în baza duplicatului eliberat în modul stabilit. Cuantumul lunar al indemnizației plătite din mijloacele financiare ale angajatorului va constitui 75% din salariul mediu al angajatului.

Casele teritoriale de asigurări sociale vor stabili și calcula indemnizația începând cu a șasea zi de incapacitate temporară de muncă. Iar în cazul mai multor perioade de incapacitate temporară de muncă – din prima zi după expirarea celor 15 zile cumulative plătite din mijloacele angajatorului. Indemnizația se va achita din mijloacele bugetului asigurărilor sociale de stat.

De asemenea, casele teritoriale de asigurări sociale vor stabili și vor calcula indemnizațiile cauzate de tuberculoză, SIDA sau de o maladie oncologică, indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav – începând cu prima zi calendaristică de incapacitate temporară de muncă. Indemnizațiile se vor achita din mijloacele bugetului asigurărilor sociale de stat.

Începând cu 1 iulie este modificată și baza de calcul a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă. Baza de calcul va constitui venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat, venit din care au fost calculate și achitate contribuții individuale de asigurări sociale.

În cazul în care venitul asigurat, în unele și aceleași luni calendaristice sau în toate lunile din perioada celor 12 luni calendaristice incluse în calcul, va lipsi integral la toate unitățile, aceste luni se vor substitui cu același număr de luni calendaristice consecutive imediat premergătoare perioadei incluse în calcul în care s-a realizat venit asigurat. Perioada de substituire este de cel mult 36 de luni calendaristice consecutive.

În cazul lipsei bazei de calcul pentru stabilirea indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, baza de calcul va constituie 35% din salariul mediu lunar prognozat pe economie, stabilit de Guvern, pentru anul în care s-a produs riscul asigurat (îmbolnăvirea).

Cuantumul indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă se va stabili de către casele teritoriale de asigurări sociale, diferențiat, în funcție de durata stagiului de cotizare. Este vorba despre 60% din baza de calcul – în cazul unui stagiu de cotizare de până la 5 ani, 70% din baza de calcul – în cazul unui stagiu de cotizare cuprins între 5 și 8 ani, iar 90% din baza de calcul – în cazul unui stagiu de cotizare de peste 8 ani.

În cazul indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de tuberculoză, SIDA sau de o maladie oncologică cuantumul va fi de 100% din baza de calcul stabilită conform prevederilor legale.

Calcularea și plata indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă pentru concediile medicale acordate până la 30 iunie 2019 inclusiv, care continuă și după această dată, se vor efectua de către angajator, în conformitate cu reglementările în vigoare de până la 30 iunie 2019.