O constatare în acest sens a fost făcută de Consiliul pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității.

De asemenea, autoritatea recomandă Ministerului Muncii și Protecției Sociale să vină cu modificări ale legislației, astfel încât angajarea în funcția de asistent personal pentru persoanele cu dizabilități să nu fie condiționată de vârsta de pensionare. 

Consiliul pentru prevenirea și eliminarea discriminării a constatat că legislația referitoare la asistenții personali pentru persoanele cu dizabilități nu oferă șanse egale femeilor și bărbaților. Angajarea în această funcție este condiționată de vârsta de pensionare, care este de 57 de ani la femei și 62 de ani la bărbați, astfel, femeile sunt discriminate din acest punct de vedere, consideră juristul Consiliului, Doina Ioana Străisteanu.

De asemenea, Consiliul recomandă Guvernului să calculeze ca stagiu profesional și perioada în care rudele sau părinții au avut grijă de copiii lor cu dizabilități, înainte ca legislația să fie modificată și să fie instituită funcția de asistent personal. Aceasta a fost înființată anul trecut și oferă șansa angajării pentru părinții care au în grijă copii cu dizabilități.

Legea nu poate fi aplicată retroactiv, a declarat pentru Radio Chișinău consultantul pentru comunicare al Ministerului Muncii și Protecției Sociale, Rodica Rusu.

În ceea ce privește vârsta de pensionare, Rodica Rusu a explicat că persoanele pot fi angajate în calitate de asistenți personali și după depășirea acesteia, beneficiind de o indemnizație de îngrijire a persoanei cu dizabilități.

În Republica Moldova sunt aproximativ 25 mii de persoane cu dizabilități severe, însă doar 1000 dintre acestea ar avea nevoie de asistenți personali. Aceștia, potrivit legii, vor fi angajați treptat, câte 400 de persoane pe an.