În prezent, angajatorul este obligat să preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziție, decizie, hotărâre), sub semnătură, despre intenția sa de a desface contractul individual de muncă încheiat pe o durată nedeterminată sau determinată în caz de:

• concediere în legătură cu lichidarea unității sau încetarea activității angajatorului persoană fizică, reducerea numărului sau a statelor de personal la unitate, cu două luni înainte;
• concediere în legătură cu constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcției deținute sau muncii prestate ca urmare a calificării insuficente confirmate prin hotărârea comisiei de atestare, cu o lună înainte.

Dacă salariatul concediat a activat la unitate cu contract individual de muncă în mai multe perioade de timp, în calcul indemnizației de eliberare din serviciu se va lua anii complet lucrați de la încheierea ultimului contract individual de muncă.

Amintim că, autoritățile au inițiat modificarea Codului muncii. Proiectul publicat conține noi reguli privind stabilirea programului flexibil de muncă, stabilirea indemnizațiilor și a prestațiilor sociale, dar și garanțiile acordate persoanelor care îmbină munca cu studiile.