Astfel, subvenționarea se face și în cazul angajărilor în condiții speciale de muncă, în cazul reluării activității cu program parțial până la expirarea concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, în cazul concediului de odihnă anual plătit, concediului de studii, concediului suplimentar plătit etc. Concomitent, modificările din Regulament vizează persoanele care nu au avut venituri salariale pe o perioadă de cel puțin 12 luni consecutive ce preced luna de angajare.

Totodată, se prelungește până la data de 30 aprilie 2022 inclusiv termenul de depunere a Cererii pentru persoanele cu dizabilități angajate în cadrul întreprinderilor specializate, pentru semestrul I al anului 2021.

Vor putea obține subvenții persoanele juridice și fizice care practică activitate de întreprinzător, organizațiile necomerciale, persoanele care desfășoară activitate profesională, rezidenți ai Republicii Moldova.

Cheltuielile pentru subvenționarea locurilor de muncă va face în limitele alocațiilor bugetare aprobate anual în bugetul de stat, iar cuantumul subvenției se stabilește în funcție de categoria angajatului.