Rata de inactivitate în grupa de vârstă 25-54 ani a scăzut semnificativ, datorită măsurilor de flexibilizare a pieței muncii și susținerii pentru reîntoarcerea femeilor și a persoanelor cu dizabilități în câmpul muncii, susține ministrul Muncii și Protecției Sociale, Alexei Buzu.

„Faptul că deficitul forței de muncă s-a atenuat, cred că are răspuns în două cauze. În primul rând, angajatorii au devenit mai flexibili, cererea poate nu este atât de mare, dar noi vedem că și efectul politicilor pe care guvernul le implementează dau rezultate. Am luat populația de 25-54 de ani, așa numitul prime age. În 2024 avem 349.000 de persoane din vârsta 25-54 de ani care sunt inactivi. În 2019 populația inactivă din acest grup de vârste era de 455.000. Dacă raportăm populația inactivă la cea activă, în 2019 echivalentul ar fi de 72%. Deci 72% din acest grup de vârste erau inactivi comparativ cu cei care sunt activi. În 2024, am coborât la 56%”, a declarat Alexei Buzu. 

În pofida progresului, peste 100.000 de femei rămân încă în afara pieței muncii din cauza responsabilităților de familie, iar 63.000 de persoane nu pot lucra din motive de sănătate sau dizabilități.

Directoarea executivă a Asociației Business-ului European, Mariana Rufa a subliniat că deficitul de ingineri în Rep. Moldova se datorează pregătirii insuficiente a cadrelor didactice în domeniile exacte și a evidențiat necesitatea îmbunătățirii educației și stimulării profesorilor.

„În legătură cu insuficiență de ingineri, dacă nu vom avea obiectele de matematică, fizică, obiectele exacte, predate ca lumea în școli, și atâta timp cât vom avea profesori de educație fizică care vor preda matematica, noi nu putem să vorbim despre profesie, cum este contabilitate, management financiar, ingineri. Am avut o discuție foarte frumoasă cu managementul de vârf din Germania, de la compania Siemens, care era extrem de dornic să vină în Republica Moldova, doar că a zis că am nevoie de 500 de ingineri imediat. Păi noi 100 nu am putut aduna. Soluția este într-adevăr la rădăcina ierbii, este în școli. Doar că este extrem de important să investim în consolidarea și actualizarea competențelor profesorilor, în motivarea profesorilor să revină în școlile acestea și, totodată, să stimulăm nu doar profesorii tineri care decid să meargă în școli regionale, dar să omologăm salariile pentru profesorii care lucrează peste 30, peste 40 de ani”, a spus Mariana Rufa. 

Republica Moldova înregistrează o rată de ocupare de doar 42%, una dintre cele mai scăzute din Europa, comparativ cu 70% în România și peste 70 la sută – media Uniunii Europene.