Decizia CEDO dă dreptul companiilor să monitorizeze activitatea pe internet a angajaților în timpul serviciului. CEDO a fost sesizată de un angajat român care a reclamat încălcarea dreptului la confidențialitate după ce firma la care lucra l-a concediat pentru că în timpul serviciului comunicase cu logodnica sa prin intermediul Yahoo Messenger.

CEDO a confirmat decizia instanțelor române în cazul Bărbulescu versus România prin care a fost considerată legală concedierea în anul 2007 a unui inginer de către firma la care lucra, pentru că acesta comunica cu logodnica sa în timpul serviciului. Regulamentul firmei interzicea folosirea e-malului companiei și a aplicației Yahoo Messenger în scopuri personale. După ce comunicațiile angajatului au fost monitorizate timp de mai multe zile, conducerea companiei a decis concedierea acestuia pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu. Angajatul a negat că ar fi avut discuții private în timpul serviciului, însă firma i-a prezentat copiilor discuțiilor online pe care le-a avut cu logodnica.

În această situație, fostul angajat a dat compania în judecată pentru încălcarea intimității și a secretului corespondenței. Atât instanțele din România, cât și CEDO au dat câștig de cauză angajatorului, astfel că firmele pot fi din punct de vedere legal să supravegheze activitatea pe internet a angajaților la locul de muncă.