Institutul, cu sediul la Munchen, a efectuat sondajul pe un eșantion de circa 1.000 de manageri pentru resurse umane ale unor companii germane.

Dacă toate aceste firme merg înainte cu planurile lor, va avea loc o creștere mare comparativ cu ultimii doi ani, când doar 7 % dintre ele au angajat refugiați, potrivit Spiegel Online.

Sondajul arată, de asemenea, că managerii chestionați sunt conștienți de obstacolele administrative pe care vor trebui să le depășească pentru a angaja refugiați.

Companiile din Germania ce doresc să angajeze cetățeni care provin din afara Uniunii Europene trebuie să demonstreze de obicei că nu există niciun alt solicitant german sau din restul UE potrivit pentru locul respectiv de muncă.

Dar șefii de companii care au angajat refugiați în trecut au afirmat că a meritat efortul, 68 % dintre ei precizând că intenționează să angajeze mai mulți în următorii doi ani.

În același timp, sondajul arată dificultățile cu care companiile se pot confrunta după ce au trecut de obstacolele birocratice privind angajarea de refugiați. Pentru 86 % dintre managerii intervievați preocuparea o reprezintă limba, iar pentru 46 % - calificările refugiaților care caută un loc de muncă.