În cadrul programului, care va începe în luna iunie și se va derula pe o perioadă de șase luni, firmele participante vor permite angajaților să muncească 32 de ore pe săptămână, salariile și beneficiile acestora rămânând neschimbate, scrie sursa citată.

"Trecerea la o săptămână de patru zile ar fi o mișcare câștigătoare pentru companii", arată Joe Ryle, director al Four Day Week Campaign din Marea Britanie. "Studiile au arătat că productivitatea se îmbunătățește, ca și starea de bine a angajaților",  a adăugat el.

Programul din Marea Britanie este unul dintr-o serie de astfel de proiete desfășurate de 4 Day Week Global, care susține săptămâna mai scurtă de muncă. Programe similare vor începe în SUA și Irlanda, altele fiind programate pentru Canada, Australia și Noua Zeelandă, pot­ri­vit lui Ryle.

Pe lângă pro­duc­tivitate, cerce­tătorii vor evalua impactul asupra stării de bine a an­ga­jaților și efectul pro­­gra­mului asupra me­diului și egalității între sexe. Pro­gra­mul va ajuta "com­pa­niile să facă tre­ce­rea de la a mă­sura pur și simplu cât petrec oa­menii la lucru către un accent mai pu­ternic asupra pro­­duc­tivității aces­tora", arată Joe O’Connor, manager al cam­paniei. Pentru an­ga­jații unicornului tech Bolt, o astfel de săptămână a devenit deja realitate, po­trivit CNBC, scrie Mediafax.

Compania a testat programul în toamna anului trecut, iar rezultatele au fost copleșitor pozitive, a declarat fondatorul și CEO-ul companiei, Ryan Breslow. Productivitatea a crescut, munca a fost simplificată, iar angajații sunt mulțumiți, potrivit acestuia. Un sondaj realizat la sfârșitul perioadei testului, de trei luni, a găsit că 94% dintre angajați și 91% dintre manageri doreau ca programul să continue.

Bolt, cu 550 de angajați full-time, este una din mai multe companii din SUA care au trecut la săptămâna mai scurtă de muncă. Susținătorii speră ca ideea să prindă în continuare, în special într-o perioadă în care angajatorii se concentrează pe atragerea și păstrarea angajaților. 

Ideea săptămânii de patru zile nu este una nouă, însă transformările aduse de pandemie fac ca din ce în ce mai multe țări și companii să o ia serios în considerare.

Și în Franța ideea captează deja atenția, iar mai multe țări, printre care Spania, Norvegia și Islanda au derulat deja experimente în acest sens.