La rândul lor, angajatorii vor avea obligația să informeze salariații sau reprezentanții lor, cel puțin o dată la doi ani, despre remunerația medie pe categorii de salariați sau de funcții, segregată în funcție de gen. Prevederile se conțin într-un proiect de modificare a Codului Muncii, a Legii cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați și a Legii cu privire la asigurarea egalității, avizat de comisia parlamentară de profil, transmite IPN.

Inițiativa aparține deputatei Doina Gherman și prevede introducerea în Legea cu privire la asigurarea egalității a noțiunilor de „remunerare”, „muncă egală” și „muncă de valoare egală”.

Proiectul urmărește transpunerea în legislația națională a angajamentelor asumate în domeniu prin Acordul de asociere Republica Moldova – Uniunea Europeană.