O echipă de programatori a început să lucreze din 2014 la un program de computer care să evalueze candidații la angajare. Automatizarea a fost una din exlicațiile creșterii înregistrate de companie, iar aplicația de resurse umane dădea candidaților între una și cinci stele, la fel cum clienții evaluează produsele companiei pe site.

O sursă apropiată situației a declarat pentru Reuters că intenția creatorilor programului a fost de a putea găsi cinci cei mai buni candidați din 100, care să fie angajați. Dar compania a descoperit că noul sistem discriminează candidații pentru posturi de programator sau pentru alte zone tehnice, pentru că programul a fost instruit folosind aplicațiile primite de companie în ultimii 10 ani. Majoritatea au venit de la bărbați, o situație generată de dominația acestora în industria tehnologică, iar sistemul Amazon a tras concluzia că bărbații sunt de preferat la angajare. Așa că a început să penalizeze aplicațiile care includeau cuvântul „woman - femeie”, dar și absolventele unor instituții de învățământ superior exclusiv feminine.

Sursa: Mediafax