Cu toate acestea, doar trei din zece angajați afirmă că beneficiază în prezent de această flexibilitate. Datele studiului arată că tinerii nu mai caută un birou tradițional, ci un ecosistem de spații care să le permită să alterneze între activități care necesită concentrare, colaborare, socializare sau relaxare.

Aproape 60% dintre respondenții din Generația Z spun că își doresc libertatea de a lucra dinamic, din orice zonă a biroului, iar 35% afirmă că au nevoie să își adapteze activitatea în funcție de starea de spirit, nivelul de energie și necesitățile de colaborare.

„Hiperflexibilitatea Gen Z transformă rolul și arhitectura biroului, dintr-un simplu spațiu standardizat într-un ecosistem flexibil, adaptat viitorului muncii. Pentru angajații tineri, flexibilitatea nu înseamnă absența biroului, ci libertatea de a folosi spațiul de lucru într-un mod care susține creativitatea, energia, echilibrul și colaborarea”, a declarat Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY la Genesis Property.

Sondajul relevă și schimbarea modului în care tinerii percep biroul. Pentru 40% dintre respondenți, acesta reprezintă un loc care oferă energie și o experiență diferită față de lucrul de acasă, iar 32,5% îl consideră un spațiu destinat colaborării și interacțiunii.

Totodată, 62,5% dintre participanți sunt de părere că biroul viitorului trebuie să fie mai flexibil și să răspundă diferitelor stiluri de lucru, atât individuale, cât și de echipă.

În ceea ce privește facilitățile preferate, peste jumătate dintre tineri consideră importante zonele verzi și spațiile de relaxare. Acestea sunt urmate de campusurile multifuncționale, care includ cafenele, spații pentru sport și socializare, precum și de zone dedicate activităților care necesită concentrare.

Sondajul Genesis Property privind modul de lucru și așteptările profesionale ale angajaților în 2026 a fost realizat online pe un eșantion de 1.146 de utilizatori de Internet din România. Potrivit autorilor, rezultatele confirmă că flexibilitatea nu mai este percepută de tineri ca un beneficiu suplimentar, ci ca o condiție esențială pentru performanță și dezvoltare profesională.