CNSM a emis o declarație în care menționează că, deși sindicatele au fost implicate la elaborarea acestei legi, "propunerile și obiecțiile acestora au fost respinse", transmite INFOTAG.

Sindicaliștii nu sunt de acord în special cu modificările și completăril propuse la Codul Muncii care prevăd: anularea interzicerii stabilirii perioadei de probă la angajarea tinerilor specialiști și acordarea dreptului angajatorului de a nu motiva decizia în cazul rezultatului nesatisfăcător al perioadei de probă; stabilirea unui nou temei de concediere a salariaților pe motivul "deținerii statutului de pensionar pentru limita de vârstă"; reducerea cu 2 ani a duratei concediului suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 6 ani; acordarea dreptului angajatorului de concediere a salariaților membri de sindicat fără acordul organului sindical (în cazurile respective); anularea emiterii obligatorie de către angajator a ordinului de angajare; subminarea contractelor colective de muncă în reglementarea raporturi lor de muncă; excluderea garanțiilor juridice în domeniul muncii pentru salariații cu copii în vârstă de la 4 la 6 ani și altele.

În opinia CNSM, amendamentele adoptate la Codul Muncii "subminează drepturile și garanțiile sociale, economice și de muncă ale salariaților; diminuează menirea socio-juridică a contractelor individuale și colective de muncă; compromit măsurile întreprinse de stat ce țin de contracararea muncii la negru și achitarea salariilor în plic; afectează eficacitatea activității de parteneriat social; creează contradicții ale legislației naționale cu normele dreptului internațional la care Republica Moldova este parte.

"Aplicarea în practică a modificărilor și completărilor Codului Muncii, care diminuează drepturile și interesele de muncă ale salariaților, cu siguranță va provoca situații conflictuale și va condiționa necesitatea de a reveni asupra perfecționării reglementărilor legale în domeniul muncii", se arată în declarație, ai cărei autori consideră inadmisibilă "perpetuarea practicii defectuoase aplicate în procesul de amendare a celor 36 de articole ale Codului Muncii și respinge ideea elaborării unui nou Cod al Muncii, fără implicarea partenerilor sociali", se arată în declarație.