Proiectul elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale prevede transformarea concediului anual de odihnă din 28 de zile calendaristice în 22 de zile lucrătoare și modificarea formulei de calcul a indemnizației de concediu. Secretarul de stat al MMPS, Mihai-Gabriel Ciobanu, a declarat că reforma urmărește uniformizarea modului de calcul al concediilor și al indemnizațiilor pentru toate categoriile de salariați, transmite IPN.

Reprezentanții ministerului au argumentat că actualul sistem a permis acumularea unui număr mare de zile de concediu neutilizate, compensate ulterior financiar la încetarea raporturilor de muncă. Totodată, au fost invocate situații în care salariații erau rechemați la serviciu după achitarea concediului, iar zilele rămâneau plătite, dar neutilizate. În opinia autorităților, noul mecanism va elimina și situațiile în care angajații își planifică concediul în funcție de luna în care pot beneficia de o indemnizație mai mare.

MMPS a precizat că proiectul menține concediile suplimentare plătite pentru părinții cu doi sau mai mulți copii, părinții copiilor cu dizabilități, salariații care activează în condiții vătămătoare și persoanele care beneficiază de zile suplimentare negociate prin contractele colective de muncă.

Sindicatele au contestat însă proiectul, susținând că pentru unele categorii de salariați, modificările vor reduce efectiv durata concediului. Reprezentanții Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova au afirmat, de asemenea, că proiectul nu conține o analiză bazată pe problemele și plângerile salariaților și au atras atenția că acesta ar putea veni în contradicție cu Convenția Organizației Internaționale a Muncii privind concediul anual plătit.

Sindicaliștii au mai declarat că echivalarea propusă nu este aplicată uniform tuturor categoriilor de salariați și că de fapt, actualele 28 de zile calendaristice ar trebui echivalate cu 24 de zile lucrătoare și nu cu 22, așa cum prevede proiectul. Totodată, reprezentanții CNSM au susținut că actuala legislație permite deja divizarea concediului anual în mai multe perioade, cu condiția ca una dintre acestea să aibă cel puțin 14 zile calendaristice, astfel încât nu există necesitatea reducerii numărului de zile.

Ei au contestat și argumentul ministerului privind alinierea la standardele europene, afirmând că, potrivit unei analize pentru perioada 2026-2036, Republica Moldova nu va ajunge la media Uniunii Europene în ceea ce privește numărul total de zile libere. Prin urmare, sindicatele au solicitat ca proiectul să fie expertizat de OIM cu implicarea Delegației Uniunii Europene în Republica Moldova, înainte de a fi prezentat Guvernului. Totodată, acestea au propus ca, în cazul militarilor și funcționarilor publici cu statut special, durata concediului anual să fie stabilită la 35 de zile lucrătoare.

În replică, ministra muncii și protecției sociale, Natalia Plugaru, a reiterat că proiectul nu urmărește diminuarea concediului de odihnă, ci modificarea modului de calcul al acestuia. În același timp, reprezentanții patronatelor și-au exprimat susținerea pentru reforma propusă de minister, dar au propus 20 de zile lucrătoare în loc de 22. Potrivit acestora, o creștere la 24 de zile lucrătoare ar genera cheltuieli suplimentare estimate la aproximativ 1,4 miliarde de lei.

Noile prevederi ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027.