Parlamentul a aprobat în primă lectură un proiect de lege de modificare a Codului Muncii, transmite IPN.

Laura Grecu, viceministrul muncii, protecției sociale și familiei, prezentând proiectul de lege a spus că acesta vine să transpună două directive ale Consiliului UE. Transpunerea directivelor este prevăzută în Acordul de Asociere cu UE.

Potrivit viceministrului, Codul Muncii deja prevede dreptul angajatului de a se informa când se angajează despre ceea ce înseamnă contractul de muncă, termenul etc. Prima directivă prevede introducerea obligației ca angajatorul să aducă la cunoștința salariaților despre modificările ce se operează în contractul colectiv de muncă.

„Prin transpunerea directivei noi ne dorim să asigurăm principiul nediscriminării a persoanelor angajate pe termen și fără termen. Ne propunem ca angajatorul să informeze salariații angajați pe un termen determinat despre posturile de muncă vacante. De asemenea, se prevede obligația de a asigura șanse de formare adecvate pentru toți angajații, inclusiv și celor angajați pe o perioadă determinată”, a spus Laura Grecu.

Oxana Domenti, președintele comisie de profil, a comunicat că prin modificările operate a fost introdus și un punct absolut nou în Codul Muncii prin care se detaliază condițiile și obligațiile angajatorilor față de salariații angajați pe o perioadă determinată de timp.