Potrivit proiectului, în contractele colective de muncă la nivel de unitate sau în contractele individuale de muncă urmează a fi prevăzută posibilitatea de a compensa orele de muncă suplimentară cu ore libere remunerate.

Angajații vor fi scutiți de obligativitatea de a prezenta, la momentul angajării, a unor documente improprii pentru angajator. La fel, angajaților le va fi garantată menținerea locului de muncă și a salariului mediu în perioada examenelor medicale periodice. Salariatului care intenționează să adopte un copil va avea dreptul să solicite concediu neplătit pe o durată de cel mult 90 de zile.

Amendamentele aprobate prevăd și dreptul angajatorului să transfere temporar salariatul, dar cu acordul scris al acestuia, la o altă muncă în cadrul aceleiași unități, cu păstrarea locului de muncă de bază.

Modificările mai asigură dreptul conducătorului unității de a transfera unele zile de repaus sau de lucru în alte zile. Pentru autoritățile și instituțiile publice acest drept i se oferă Guvernului.