Ministra muncii și protecției sociale, Natalia Plugaru, a declarat în cadrul unei conferințe de presă că actualul sistem generează diferențe între persoane care beneficiază de același număr de zile de concediu, deoarece perioada efectivă de odihnă depinde de modul în care concediul este programat. Potrivit acesteia, exprimarea concediilor în zile lucrătoare va aduce mai multă claritate și predictibilitate atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

Conform proiectului prezentat, concediul anual minim prevăzut de Codul muncii va fi transformat din 28 de zile calendaristice în 22 de zile lucrătoare. În mod similar, concediile altor categorii profesionale vor fi convertite proporțional – la funcționarii publici, inclusiv cu statut special, care până acum aveau 35 de zile calendaristice, se transformă în 28 de zile lucrătoare, în cazul cadrelor didactice care aveau 62 de zile calendaristice, se transformă în 49 de zile lucrătoare. În același timp, vor fi eliminate concediile suplimentare acordate în prezent unor categorii din sectorul public în funcție de vechimea în muncă.

„Nu vorbim despre anularea sau reducerea concediilor deja existente. Trebuie să înțelegem că această reformă nu urmărește deloc diminuarea dreptului la odihnă, scopul este să oferim un sistem clar, echitabil, ușor de administrat, transparent, un sistem în care fiecare angajat știe câte zile efectiv de odihnă primește, un sistem care este compatibil și cu practicile europene”, a explicat ministra Natalia Plugaru.

Totodată, ministra a precizat că drepturile deja acumulate nu vor fi afectate. Toate zilele de concediu acumulate până pe 31 decembrie 2026 vor fi păstrate integral și vor putea fi utilizate în continuare. Noile reguli se vor aplica de la 1 ianuarie 2027.