Potrivit Executivului, proiectul a fost elaborat ținând cont de faptul că, în anul 2023, mai multe zile de sărbătoare nelucrătoare, stipulate în Codul muncii, cad în zile de odihnă.Hotărârea a intrat în vigoare, fiind publicată în Monitorul Oficial al R. Moldova pe 29 decembrie 2022.

Astfel, autorități administrative centrale, instituțiile publice vor asigura, în zilele declarate lucrătoare, activitatea eficientă a unităților subordonate. Pentru unitățile din sectorul real al economiei naționale, prezenta hotărâre are caracter de recomandare.

De asemenea, potrivit aceleiași decizii, și ziua de 8 mai 2023 va fi considerată zi de odihnă, urmând a fi recuperată în ziua de 13 mai.

Potrivit prevederilor Codului Muncii, Guvernul este în drept să transfere zilele de repaus/de lucru în alte zile, în scopul utilizării optime de către salariați a zilelor de odihnă și de sărbătoare nelucrătoare.