Auditorii au mai depistat că are loc depășirea termenului de asigurare a interimatului de către funcționari, fiind constate cazuri de exercitare a acestuia, fără organizarea concursurilor pentru ocuparea funcțiilor publice de conducere, până la 6 ani. De asemenea, sunt cazuri când interimatul funcției este asigurat de către persoane neangajate în cadrul Primăriei Chișinău sau de către personalul care nu a întrunit condiții de bază și cerințe specifice prevăzute pentru funcția ocupată. 

Experții mai spun că persoanele sunt angajateb fără organizarea concursurilor, având la bază doar cererea de angajare a candidatului. Totodată, misiunea de audit susține că există deficiențe în procesul de pregătire a testelor și desfășurare a probelor de concurs, inclusiv, un număr limitat al subiectelor expuse în teste scrise, nu este asigurată securitatea și confidențialitatea variantelor testelor, precum și faptul că sunt admiși pentru următoarea etapă candidați care nu au întrunit punctajul minim necesar, precum și lipsă de transparență. 

Referitor la sancțiunile disciplinare aplicabile funcționarului nu s-a ținut cont de gravitatea abaterii disciplinare, de exemplu, pentru lipsa nemotivată de la serviciu timp de 4 zile fiind aplicată sancțiunea de avertisment. 

Menționăm că datele prezentate arată că în cadrul Primăriei Chișinău activează 968 de angajați, dintre care 2% au funcție demnitate publică, 21% - funcții de conducere, 51% - funcții de execuție.